二、分类企业人才需求特点及就业对策


    主要针对两类人：应届生/有工作经验的人；对于应届生只招聘教育背景，外语，综合素质都很不错同学，大工IT职业教育每个班级大约有10%同学会进入500强企业。

    代表企业：IBM、通世泰IT、古野等


    要求不像500强那么高，但看重工作经验，企业整体待遇好，实力强，但规模不大，以偏重某一方面技能为主，是我们学生的普遍就业重点选择，大工IT职业教育大约有20%会进入类似企业。

    代表企业：阿尔派电子、山客软件、尼特软件等


    全球金融危机下，唯有过国内需求影响不大，因此这类企业人才需求量大，要求明确，一是看中人才的基础背景；二是看技术能力，对基础的理解，三就是针对岗位的不同看技能的匹配度，是我们培训后学生的就业最佳选择，目前大工IT职业教育大约有40%学生会进入类似企业。

    代表企业：东软、大显、新思软件等


    对人才要求看基础知识、技能，更看潜力；由于企业灵活度高，因此承接项目的能力相对于大中型企业更有优势，因此对人才的需求机会比较多，且要求明确，入职速度快，待遇规范性比较强，适合入行跳板，能够迅速积累很多的经验，目前大工IT职业教育有20-30%比例会进入类似企业。

    代表企业：正鹏软件、京桥科技等

    大工IT职业教育定期会公布学生就业去向，详细查看请点击